SLIM

SLIM staat voor "subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb". De SLIM-regeling biedt subsidie voor het bijscholen van personeel. Je kunt zo als ondernemer profiteren van verminderde kosten voor het opzetten van een positieve leercultuur.

SLIM subsidieert geen cursussen of opleidingen voor je werknemers!

De SLIM-subsidie is bestemd voor mkb-ondernemingen, grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector en samenwerkingsverbanden tussen ten minste twee mkb-ondernemingen. Activiteiten die passen in deze regeling moeten bijdragen aan het creëren van een positieve leercultuur.

Je voert een van de volgende activiteiten uit:

1. Doorlichting van de onderneming: veranderingen in de markt kunnen soms voor onzekerheid in de onderneming zorgen. Tijdens een doorlichting ondergaat je onderneming een algehele scan om erachter te komen hoe je onderneming ervoor staat. De huidige situatie wordt in kaart gebracht en afgezet tegen het ideaalbeeld, waaruit een opleidings- of ontwikkelplan gericht op de onderneming volgt. Uit een soortgelijk ontwikkelplan blijkt onder andere wat de scholingsbehoefte van de organisatie is.

2. Loopbaan- of ontwikkeladviezen: een leven lang leren is makkelijker gezegd dan gedaan, want hoe kan ik groeien en ontwikkelen in mijn loopbaan? Welke wensen, mogelijkheden en ambities heb ik? Welke vaardigheden versterken mijn positie op de arbeidsmarkt? Met het aanbieden van loopbaan- of ontwikkeladviezen aan de medewerkers van jouw onderneming ondersteun je hen bij het verkrijgen van antwoorden op deze vragen. Uit een dergelijk traject volgt vaak een persoonlijk ontwikkelplan, waarna jij samen met de medewerkers aan de slag kan.

3. Initiatieven gericht op methoden die ontwikkeling van werknemers stimuleert: Om “leren en ontwikkelen” een vast thema in de organisatie te maken, zet de SLIM-regeling in op het ontwikkelen of invoeren van een methode waarmee de leercultuur wordt versterkt. Er zijn verschillende manieren om leren en ontwikkelen in te bedden in de organisatie. Hierbij kan je denken aan:

• Opzetten en implementeren van een methode m.b.t. periodieke ontwikkelgesprekken en beoordelingen met behulp van advies van een expert en een online tool.

• Opzetten van een e-learningportaal om je medewerkers bekend te maken met nieuwe soft- en hardskills.

• Ontwikkelen van een opleidingsprogramma in de vorm van een bedrijfsschool om nieuwe en bestaande werknemers een opleiding te laten volgen (scholingskosten uitgesloten).

• Inzetten van een medewerker als leer- en bedrijfsambassadeur, wanneer je als mkb’er geen HR-medewerker hebt.

De SLIM-subsidie vergoedt tussen de 60% en 80% van de subsidiabele kosten. Per aanvraag geldt er een maximum van €25.000 voor ondernemers in het mkb en €20.000 voor mkb-ondernemingen uit de landbouwsector. Grootbedrijven uit de horeca of recreatiesector kunnen per aanvraag maximaal €200.000 subsidie aanvragen en samenwerkingsverbanden (minimaal 2 mkb-ondernemingen) €500.000.